奥峰在自身发展的过程中，非常重视培育自己的企业文化，并在营造企业文化方面投入了很大精力，目前的奥峰文化已经得到了奥峰员工的广泛认同，甚至影响到了个人的价值观，所以它能自然而然地体现在组织和员工的日常行为之中，也就形成了奥峰现在的组织氛围。

奥峰企业文化纲要：
企业的核心价值观：以客户为中心，以质量本，自我突破，与时俱进

企业使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的产品，跟上客户的发展，跟上时代的潮流，持续为客户创造最大价值。
公司宗旨——为客户创造价值，为社会创造财富，为员工创造机会，为投资者获取回报，为奥峰赢得发展。
企业目标——打造国际品牌，成就百年奥峰！
企业愿景——成为不同肤色的人们所尊敬的公司。  
企业精神——永远向前，永不放弃，一切皆有可能！ 
企业信条——用心才能做好，努力就有机会，付出必有回报。
企业平台
——搭建用心付出，创造财富并分享财富的平台，决不让公司的“铁人”吃亏；
——搭建荡漾着真诚等健康元素的绿色平台，构筑团队成员和谐愉悦的工作环境；
——搭建各种管理体系完备的平台，通过公司持续发展实现公司和员工的目标；
——搭建阳光照耀的透明的公司体制，把复杂的事情变为简单。
质量方针——用心缔造完美品质，每天进步一点点!
核心竞争力——奋斗者是企业最宝贵的财富。企业核心竞争力的载体是团队，企业文化越健康，团队成员对健康文化的践行度越高，企业的核心竞争力就越强。
服务理念——以客户为中心，用心感动客户！
    以客户为中心：为客户创造价值是奥峰存在的基础，团队内部要高度重视最贴近客户的部门和同事传递给公司的信息，最积极的响应贴近客户的部门和同事的需求。
    用心感动客户：对客户的需求，给予满足的难度越大，给客户带来的惊喜和感动越大。超越客户的期望才能感动客户。